Sau khi Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE) của chính quyền Trump bắt đầu cắt giảm nhân sự liên bang vào tháng 2 năm 2025, phụ nữ da đen đã chịu ảnh hưởng không cân xứng với tỷ lệ thất nghiệp lên tới 7,5% vào tháng 9 năm 2025. Một năm sau đó, họ đang nỗ lực xây dựng lại sự nghiệp cho bản thân lẫn cộng đồng thông qua các mạng lưới hỗ trợ.
Tác động của đợt cắt giảm nhân sự liên bang
Dữ liệu từ Viện Chính sách Kinh tế cho thấy phần lớn các khoản giảm biên chế này xảy ra trong khu vực công, nơi phụ nữ da đen chiếm 12% lực lượng lao động liên bang. Các thống kê nổi bật bao gồm:
- Phụ nữ da đen chiếm 12% lực lượng lao động liên bang (gấp đôi tỷ lệ 7% trong tổng lực lượng lao động Hoa Kỳ).
- Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này tăng vọt lên 7,5% vào tháng 9 năm 2025 so với 4,4% của toàn bộ người lao động.
- Phần lớn mất việc xảy ra hoàn toàn do giảm biên chế trong khu vực công, đặc biệt là chính phủ liên bang.
Hành động từ Victoria Chege
Victoria Chege đã sử dụng TikTok để chia sẻ thông tin về quy trình nghỉ việc sau khi bị sa thải. Cô bắt đầu đăng tải thông tin giúp đồng nghiệp hiểu rõ hơn về tình hình pháp lý và lộ trình. Các video của cô trở nên viral, dẫn đến các cuộc gặp gỡ với thành viên Quốc hội bảo vệ quyền lợi cho công chức liên bang.
Xây dựng cộng đồng Black Women Rising
Nneka Obiekwe thành lập mạng lưới giới thiệu Black Women Rising vào tháng 9 năm 2025. Nhóm chat WhatsApp ban đầu có hơn 500 phụ nữ tham gia trong vòng một ngày. Hiện tại nhóm Discord có hơn 400 thành viên hoạt động tại Washington D.C., Atlanta và khu vực New York. Các cuộc họp mặt thực tế được tổ chức để tạo sự kết nối và hỗ trợ tinh thần.
Chuyển đổi sang khu vực tư nhân
Nhiều cựu nhân viên liên bang đang tận dụng các mạng lưới này để chuyển đổi sang công việc tư nhân hoặc khởi nghiệp. Việc chuyển đổi đòi hỏi phải dịch chuyển kỹ năng từ khu vực công sang tư nhân. Một số người đã bắt đầu làm việc bán thời gian, hợp đồng hoặc tự kinh doanh.