Báo cáo mới nhất từ Glassdoor năm 2024 tiết lộ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ đã mở rộng thêm trong hai năm liên tiếp.
Dữ liệu về khoảng cách tiền lương
Theo báo cáo công bố vào thứ Ba, mức chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ đã tăng lên trong năm 2024. Phụ nữ chỉ nhận được 81 xu cho mỗi đô la nam giới kiếm được, giảm từ 83 xu (2023) và 84 xu (2022). Khoảng cách này tăng hơn gấp đôi trong suốt sự nghiệp kéo dài 30 năm của phụ nữ.
Nguyên nhân của sự chênh lệch
Chuyên gia kinh tế cấp cao Chris Martin cho biết có nhiều lý do dẫn đến sự khác biệt này. Các yếu tố chính bao gồm:
- Hiệu ứng mẹ bỉm sữa: Phụ nữ thường gánh vác trách nhiệm chăm sóc con cái nhiều hơn, hạn chế thời gian và năng lượng dành cho công việc.
- Thăng tiến bị hạn chế: Phụ nữ được thăng chức lên vai trò quản lý với tỷ lệ thấp hơn nam giới do định kiến giới.
- Sự lựa chọn ngành nghề: Khoảng cách ban đầu 12% xuất phát từ việc nam và nữ làm việc trong các ngành khác nhau, nơi mức lương trung bình có sự chênh lệch.
Thống kê lãnh đạo
Báo cáo cũng chỉ ra rằng phụ nữ gặp khó khăn khi tiếp cận vị trí cấp cao. Các con số cụ thể bao gồm:
- Phụ nữ chỉ nắm giữ 29% vị trí C-suite.
- Chỉ có 11% công ty trong danh sách Fortune 500 được dẫn dắt bởi nữ CEO, đây là mức kỷ lục mới.
- Tỷ lệ thăng tiến: 93 phụ nữ được thăng chức lên quản lý cho mỗi 100 nam giới theo báo cáo của Lean In và McKinsey & Company.