Một nghiên cứu mới đây cho thấy số lượng phụ nữ tham gia ngành quản lý tài sản đang tăng, nhưng họ vẫn chiếm tỷ lệ thấp trong các vị trí tư vấn trực tiếp với khách hàng.
Nghiên cứu của Fintrx
Nghiên cứu từ nền tảng thông minh tài sản Fintrx chỉ ra rằng mặc dù có sự cải thiện trong khoảng cách giới, sự thiếu hụt vẫn đáng kể ở các vai trò tạo doanh thu. Theo Emily Goldman, Phó chủ tịch về Dữ liệu và Nghiên cứu của Fintrx, việc thiếu đại diện trong các vị trí này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và cơ hội lãnh đạo lâu dài của phụ nữ.
Số liệu theo độ tuổi và vai trò
Dữ liệu từ Fintrx cho thấy:
- Phụ nữ trong độ tuổi 20-30 chiếm 37,6% tổng số chuyên viên đăng ký.
- Tỷ lệ này giảm ở các nhóm tuổi 30-40 và 40-50, dao động dưới 27%.
- Trong vai trò tư vấn sinh lời (producing advisors), phụ nữ chỉ chiếm 20,2% ở nhóm 20-30 tuổi, tỷ lệ tương tự ở nhóm 30-40 và 40-50.
- Tỷ lệ này chỉ cao nhẹ ở nhóm 50-60 (18%) và trên 60 tuổi (17,1%).
Dự báo tài sản thừa kế
Theo Cerulli Associates, khoảng 105 nghìn tỷ USD tài sản sẽ được chuyển giao cho thế hệ kế thừa đến năm 2048, trong đó 54 nghìn tỷ USD dự kiến thuộc về phụ nữ do tuổi thọ cao hơn. Điều này tạo ra cơ hội lớn cho ngành quản lý tài sản, nhưng đòi hỏi sự đại diện phù hợp của phụ nữ trong các vai trò then chốt.
Tập trung vào vai trò hành chính
Sự gia tăng phụ nữ trong ngành chủ yếu tập trung vào các vị trí hành chính hoặc vận hành thay vì vai trò tư vấn sinh lời. Điều này củng cố thêm khoảng cách trong thu nhập và cơ hội thăng tiến, đặc biệt trong bối cảnh tài sản thừa kế dự kiến tăng mạnh trong vài thập kỷ tới.