Microsoft đang triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện lần đầu tiên cho một bộ phận nhân viên tại Mỹ, một động thái nhằm tái cơ cấu lực lượng lao động trong bối cảnh công ty tăng cường đầu tư mạnh mẽ vào lĩnh vực Trí tuệ Nhân tạo (AI).
Chi tiết Chương trình Hưu trí Tự nguyện
Theo thông tin được xác nhận, chương trình mua lại nhân sự tự nguyện này sẽ áp dụng cho những nhân viên có tổng tuổi và thâm niên công tác đạt từ 70 trở lên. Các vị trí từ cấp Giám đốc cấp cao (senior director) trở xuống đủ điều kiện tham gia. Microsoft dự kiến sẽ thông báo chi tiết đến các nhân viên đủ điều kiện vào ngày 7 tháng 5.
Bối cảnh Tái cơ cấu Nhân sự Công nghệ
Việc Microsoft thực hiện chương trình này diễn ra trong bối cảnh các tập đoàn công nghệ lớn khác cũng đang tiến hành cắt giảm nhân sự quy mô lớn để thích ứng với tác động của AI. Các ví dụ gần đây bao gồm:
- Meta: Công bố cắt giảm 10% lực lượng lao động, tương đương khoảng 8.000 vị trí, nhằm tối ưu hóa hoạt động và bù đắp các khoản đầu tư khác.
- Amazon: Đã loại bỏ 30.000 việc làm qua hai đợt sa thải vào tháng 1 và tháng 10.
- Block: Giảm mạnh 40% nhân sự đầu năm năm nay với lý do đội ngũ nhỏ hơn có thể làm việc hiệu quả hơn nhờ các công cụ AI.
Định hướng Kinh doanh và Đầu tư AI
Microsoft tiếp tục đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở hạ tầng và công cụ AI. Trong quý kết thúc vào tháng 12, công ty đã chi 37,5 tỷ USD cho các chi phí liên quan đến trung tâm dữ liệu và cơ sở hạ tầng.
CEO Satya Nadella đã nhấn mạnh ba ưu tiên kinh doanh cốt lõi của công ty là: an ninh (security), chất lượng (quality) và chuyển đổi AI (AI transformation). Ông nhận định rằng sự chuyển dịch nền tảng này đang định hình lại không chỉ sản phẩm và mô hình kinh doanh mà cả cấu trúc và cách thức làm việc hàng ngày của công ty.
Chương trình này được đưa ra sau khi cổ phiếu MSFT giảm gần 4% vào ngày thứ Năm mà công ty thông báo về chương trình này.
