Бывшие дипломаты критикуют сокращение штата и отток опытных кадров в Госдепартаменте США, опасаясь ослабления внешней политики страны. Эксперты указывают на системную проблему, которая, по их мнению, ставит под угрозу способность США реагировать на глобальные кризисы, несмотря на заявления ведомства о реорганизации и повышении эффективности.
Масштабные кадровые изменения в Госдепартаменте
В условиях нарастающих кризисов в мировой политике, включая вопросы, связанные с Ираном и Украиной, Госдепартамент США провел значительные кадровые чистки. Недавно были уволены около 250 сотрудников, а ранее проведенные сокращения (RIFs) затронули более 1000 гражданских служащих. Эти действия, начавшиеся еще в июле, привели к увольнению целых отделов, которые, по словам бывших чиновников, обладали ключевой экспертизой.
- Позиции по всему миру: Более 100 посольств в разных регионах мира не имеют послов, подтвержденных Сенатом, что ставит США в невыгодное положение по сравнению с некоторыми геополитическими соперниками.
- Уход ветеранов: Значительное число опытных дипломатов с многолетним стажем уходит в отставку, поскольку, по сообщениям, для карьерных сотрудников отсутствуют возможности для продвижения, такие как назначение послом.
Официальная позиция против критики
Сотрудники Госдепартамента опровергают обвинения в «вымирании» ведомства. Представители ведомства утверждают, что реорганизация была направлена на устранение избыточных функций и бюрократии.
- Обоснование Госдепартамента: Позиция ведомства заключается в том, что сокращения позволили «усилить усилия» и повысить оперативность реагирования, что соответствует концепции «скорости актуальности» (speed of relevancy).
- Опровержение: Официальные лица заявили, что опасения о влиянии увольнений на способность США выполнять свои приоритеты «безосновательны».
Потеря ключевой экспертизы
Бывшие дипломаты акцентируют внимание на увольнении специалистов в критически важных областях. Например, было ликвидировано Бюро энергетических ресурсов, а сотрудники, работавшие над вопросами энергетической безопасности и кризиса в Иране, лишились своих должностей. Эксперты отмечают, что такая экспертиза необходима для консультирования администрации по сложным вопросам, таким как управление «узким местом в Ормузском проливе» или диверсификация энергоснабжения Ирака.
Культура работы: Лояльность против Компетенции
Многие бывшие чиновники указывают на смену приоритетов в дипломатической службе. По их мнению, администрация демонстрирует предпочтение «лояльности» перед профессиональным опытом. Изменения в системе ежегодной оценки, якобы включающие критерий «верности» политике администрации, могут препятствовать карьерному росту высококвалифицированных специалистов.
В целом, критики утверждают, что отказ от привлечения ветеранов и ставка на узкий круг доверенных советников приводит к «системному ослаблению» Госдепартамента, что может иметь долгосрочные негативные последствия для способности США проецировать свою силу и реализовывать внешнеполитические цели.
